企業のリクルートに使うランディングページを製作しました。

求人用のサイトを、コーポレートサイト（企業紹介用のホームページ）とは分けて用意することは非常に効果的です。

新卒者採用のハードルは少子化に伴い、年々高くなっています。

そこで他社との差別化をはかる事で興味を持ってもらえます。

そして、働くイメージを伝えることで、採用後の離職率の低下にもつながります。